Vacature (junior) Changemanager
Locatie
Oud-Beijerland
Over de Vacature (junior) Changemanager
Wij zijn bezig met het introduceren van nieuw (jong) talent in ons management team. Daarom zijn wij op zoek naar een nieuwe (junior) changemanager. Wil jij verantwoordelijkheid om te selfmanagen en zit jij vol motivatie om je te ontwikkelen binnen het management van ons prachtige bedrijf? Dan is deze job voor jou!
Als (junior) changemanager ben jij de creatieve ondernemende persoonlijkheid die aan de slag gaat in een technisch bedrijf met 160 techneuten die zich specialiseren in onderhoud van tandwielkasten. Jij gaat er voor zorgen dat GBS het mooiste bedrijf is om voor te werken in de regio. Jij staat in contact met de werkvloer en kunt goed overweg met techneuten. Je gebruikt de gesprekken die je hebt in de wandelgangen om jouw strategieën vorm te geven; van nature heb je de gave om mensen aan te voelen.
Samen met de creatieve directeur/eigenaar en het ambitieuze jonge management team kom je om tot concrete strategieën. In je eerste maanden formuleer je met de directie 3 tot 5 doelen voor de middellange termijn. Daarna krijg je de vrijheid en support om jouw strategieën te gaan realiseren.
Dus, houd jij ervan om nieuwe ideeën te bedenken, deze zelf te mogen uitvoeren en te werken in een no-nonsense cultuur? Dan zoeken wij naar jou!
Dit verwachten wij van jou als (junior) Changemanager
WO-denkniveau
0 - 3 jaar werkervaring
Technische affiniteit; je past binnen de technische bedrijfscultuur
Extrovert karakter
Jouw competenties:
Ondernemend: je vind het fantastisch om je eigen ideeën te realiseren
Sensitief: je krijgt met gevoel voor alle partijen zowel op mens- als organisatieniveau iedereen mee in je verhaal
Daadkrachtig: je zet je plannen om in actie
Communicatief: je durft te benoemen wat wel speelt maar niet gezegd wordt
Creatief: je benadert uitdagingen met een open blik
Flexibel: je kunt je snel aanpassen aan veranderingen (die je soms zelf teweegbrengt)
Strategisch: terwijl je bezig bent houd je je ogen op het (lange termijn) doelDeze functies spreken jou ook aan:
Organisatieontwikkelaar
Facilitator
HR Development manager
HR Program manager
Creative concept developer
Happiness manager
Bedrijfsontwikkelaar
Social innovator
Social innovation professional
Talent manager
Manager people excellence
Dit ga je doen als (junior) Changemanager
Jij weet wat er speelt bij de mensen binnen de afdelingen.
Jij bedenkt nieuwe ideeën en overtuigt de directie (we staan overal voor open en we doen er vaak zelfs graag een schepje bovenop).
Jij realiseert 3 tot 5 strategische doelen zoals:
Verbintenis van collega's aan het bedrijf verhogen.
Van de bedrijfsvakschool een gevestigde naam in de regio maken.
Communicatie tussen afdelingen onderling verbeteren.
Nieuwe talenten aantrekken.Jij voert deze doelen uit en maakt een echte impact binnen het bedrijf.
Jij werft nieuw talent.
Jij doet de communicatie vanuit onze bedrijfsvakschool naar middelbare scholen en potentiële nieuwe studenten.
Dit krijg je als (junior) Changemanager
Een salaris van €2.500 - €4.500 per maand
Representatieve auto ter beschikking
Laptop ter beschikking
Telefoonabonnement
Goede collectieve verzekering
Gezellige vrijdagmiddagborrels en leuke teamuitjes
27 vrije dagen en 13 vrij-in-te-delen ADV-dagen
Achtergrond van de vacature (junior) Changemanager
Binnen GBS staat passie voor techniek voorop. In dit bedrijf zorgt het familiegevoel binnen het bedrijf er voor dat dit kan. Toen directeur/eigenaar Alber van Ekeren het bedrijf 15 jaar geleden overnam had hij namelijk een sterke visie. In het begin dacht hij al: "Wat zou het mooi zijn dat als we op een mooie zomeravond buiten staan en naar het bedrijf kijken, we allemaal denken: wat hebben we er een prachtig bedrijf van gemaakt."
In 15 jaar zijn we van een handjevol techneuten uitgegroeid naar het prachtige bedrijf wat 160 collega's telt vandaag der dag. Nu is het tijd voor de volgende stap.
Hier speel jij een cruciale rol. In een bedrijf vol techneuten ben jij degene die de brug slaat tussen de werkvloer en de directie. Samen met de directeur/eigenaar zorg jij ervoor dat al onze 160 collega's elke dag met nog meer plezier naar hun werk toe gaan.
Solliciteer
We vinden het belangrijk om een goed beeld te krijgen van wie je bent en wat je graag doet. Je motivatie hoeft dus niet formeel, maar geef ons een idee van wie de persoon achter het CV is.